Waarom Pre-Employment Screening belangrijk is voor werkgevers

Waarom Pre-Employment Screening belangrijk is voor werkgevers?

Fraude door interne medewerkers is helaas vrij frequent. Uit onderzoek is gebleken dat in 47% van de fraude situaties de interne medewerkers verantwoordelijk zijn. Interne fraude kan aanzienlijke financiële verliezen veroorzaken in een organisatie. Interne fraude kan worden gemotiveerd door verschillende factoren, waaronder financiële problemen of persoonlijke omstandigheden. Het is belangrijk om te weten wie iemand is en wat iemand drijft. Het is nog belangrijker om in verbinding te staan met iemand, zodat signalen op tijd gezien worden. Bijna niemand steelt zomaar, hier gaat vaak een proces aan vooraf. Een medewerker wordt door in verbinding te staan gezien en gehoord, zodat de situatie minder snel escaleert naar interne fraude. 

Wat is de invloed van het morele kompas?

Het morele kompas gaat over wat goed en slecht is. Het is een innerlijk “instrument” dat staat afgestemd op “het goede”. In de volksmond zeggen ze weleens “ook het goede doen als niemand kijkt”. Moreel gaat over wat goed en wat fout is, over normen, over wat moet of hoe het hoort. 

Een sterk moreel kompas is belangrijk omdat het mensen helpt om verantwoorde en ethische beslissingen te nemen. Het draagt bij aan een samenleving waarin respect voor ethiek en waarden centraal staat. Belangrijke aspecten van een moreel kompas zijn o.a.

• Persoonlijke waarden
  Eerlijkheid, integriteit, mededogen, rechtvaardigheid, respect voor anderen etc.
• Ethiek en Normen
  Sociale normen en ethische principes die relevant zijn voor de samenleving waarin iemand leeft.
• Besluitvorming
  Wanneer een persoon voor een dilemma staat, wordt het morele kompas gebruikt om een actie te bepalen.
• Integriteit
  Een persoon handelt in overeenstemming met zijn of haar overtuigingen, zelfs als dat moeilijk is of tegenstrijdig met externe druk.
• Zelfreflectie
  Individuen moeten nadenken over hun waarden, ervaringen en de morele keuzes die zij in het verleden hebben gemaakt om hun kompas te verfijnen.
• Evolutie
  Het morele kompas kan in de loop der tijd evolueren. Het kan worden beïnvloed door levenservaringen, culturele invloeden en persoonlijke groei. 
  
  
  

Het is belangrijk dat organisaties actieve maatregelen nemen om fraude tegen te gaan.
Pre-Employment screening zorgt ervoor dat de interne fraudegevallen dalen. 

Pre-Employment Screening is een stap naar een betere werkplek

Het vinden van de juiste medewerkers is een belangrijke taak voor elk bedrijf. Het vooraf screenen van een medewerker is van vitaal belang voor een succesvol personeelsbeheer. 

Wanneer mensen een check uitvoeren dan is dit vaak op behaalde diploma’s. Er wordt gekeken of iemand de taak kan uitvoeren en niet wat hen drijft. Een bedrijfscultuur is essentieel voor het succes van een organisatie. Het aannemen van personeel dat niet past bij de waarden en normen van het bedrijf kan leiden tot conflicten en demotivatie van bestaande werknemers. Pre-Employment Screening helpt bij het identificeren van kandidaten die goed passen bij een bedrijfscultuur. Zit iemand ook op de juiste plek? Dat is een belangrijke vraag om te beantwoorden.  
Pre-Employment screening verbetert de veiligheid op de werkvloer en dit moet voor elke werkgever een prioriteit zijn. 

Maatwerk door persoonlijk contact met onze medewerkers

Kwaliteit en persoonlijk contact zijn belangrijke pijlers binnen ons onderzoeksbureau. Om deze reden zijn wij ook in het bezit van een vergunning POB, afgegeven door het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Daarnaast zijn wij in het bezit van een keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche (POB 1641). Al onze medewerkers zijn in het bezit van de juiste opleidingen om als particulier onderzoeker werkzaamheden uit te voeren. 

Het goede willen doen en altijd de beste kwaliteit leveren is voor ons ook zeer belangrijk. Wij zijn van mening dat persoonlijk contact hierin bijdraagt. Je ziet steeds meer digitalisering, ook op het gebied van screening. Er wordt vaak bespaard op de menselijke factor wat de kwaliteit niet ten goede komt. Door persoonlijk contact kom je meer over een persoon te weten, wat drijft iemand en wat zijn kernwaarden zijn. Om deze reden voeren wij een referentiecheck altijd telefonisch uit. Door op de juiste manier door te vragen, kom je op een goede en respectvolle manier tot een beoordeling. 

Wat is de meerwaarde van digitale testen en een interview?

Wij bieden als onderzoeksbureau verschillende soorten screening aan, afhankelijk van de functie van de medewerker. Voor leidinggevende of (gevoelige) functies wordt er vaak gekozen voor een persoonlijk gesprek met de kandidaat. Voorafgaand aan het interview legt de kandidaat een digitale integriteit- persoonlijkheidstest af. Dit dus naast de controle op VOG, diploma’s en referenties. Tijdens het gesprek wordt ingezoomd op de testen, de morele waarden en de drijfveren. Eventuele integriteitsrisico’s worden op deze manier blootgelegd. 

De testen zijn modern en multimediaal, hebben een moderne methode om sociaal wenselijk gedrag te detecteren. Het betreft een geavanceerde methode van scoren waarbij wordt uitgegaan van combinaties van antwoorden. 

De interviews worden uitgevoerd door een particulier onderzoeker met relevante kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en interviewtechnieken. Met een gesprek wordt er gekeken naar de motieven achter de antwoorden en hoe de persoon tot een antwoord is gekomen. 

De kandidaat moet een prettig gevoel hebben bij een gesprek en het gesprek niet als zwaar ervaren, anders schiet het zijn doel voorbij. Mensen delen meer als zij zich prettig en comfortabel voelen en dit vinden wij als mens zeer belangrijk. 

Wil je meer weten over de mogelijkheden van Pre-Employment Screening? Klik dan hier!