Klanten
Voorkom onregelmatigheden onder uw personeel
Betrouwbaar // Discreet // Integer
Erkend door ministerie van justitie en veiligheid
Gelegitimeerd door politie
Keurmerk Particulier Onderzoeksbureau
Allereerst gaat een medewerker van ons Recherchebureau met u in gesprek om de signalen en vermoedens te bespreken. Hierna zal een plan van aanpak gemaakt worden.
Wij zijn u graag van dienst als het gaat om consultancy binnen de bedrijfsrecherche. Waar kunt u aan denken? In onze onderzoeken binnen de Bedrijfsrecherche zien wij vaak dat bedrijven o.a. hun procedures niet goed geregeld hebben. Daardoor zijn de financiële kosten bij incidenten vaak hoog, dit is erg zonde.
Bij DPD-Consultancy zijn onze specialisten van de bedrijfsrecherche u graag van dienst met een bedrijfsrisicoanalyse, beveiligingsadvies, het opzetten van interne procedures en preventie van onnodige risico’s.
Waarom zou u personeel controleren? Indien u een organisatie runt die buitendienstpersoneel in dienst heeft, bent u wellicht bekend met de risico’s die hiermee gepaard gaan. Natuurlijk is het overgrote deel van de beroepsbevolking over het algemeen netjes en houdt zich aan regels. Daarentegen kan het voorkomen dat u te maken krijgt met personeel dat misbruik maakt van de geboden omstandigheden. Dit kan redelijk onschuldige vormen aannemen, zoals krantenbezorgers die zo nu en dan een stapel kranten ‘kwijtraken’. Dit heeft niet direct een bijzonder schadelijke invloed op uw winstmarge.
Het kan ook ernstigere vormen aannemen, zoals medewerkers die buiten de deur werktijd gebruiken voor vrijetijdsbestedingen, zich slecht gedragen naar klanten toe of in het geval van koeriers kostbare pakketjes ontvreemden. In zulke gevallen kunnen structurele onregelmatigheden uiteindelijk leiden tot hoge(re) schadeposten die een negatief effect hebben op uw onderneming en imago. In zulke situaties kunt u baat hebben bij een onderzoek door ons Recherchebureau naar uw medewerker om erachter te komen waar men zich precies mee bezighoudt tijdens werktijd. U komt dan niet alleen achter de waarheid, maar geeft tegelijkertijd een duidelijk signaal af dat bepaald gedrag niet wordt geoorloofd.
Een tech bedrijf had het vermoeden dat een medewerker tijdens zijn werkzaamheden nevenwerkzaamheden als zelfstandige. Deze vermoedens waren redelijk concreet. Na observatieonderzoek en uiteindelijk onderzoek op de zakelijke laptop en telefoon bleek inderdaad dat de medewerker nevenwerkzaamheden uitvoerde wat verboden was.
Daarnaast schond hij zijn relatie- en concurrentiebeding. De medewerker werd ontslagen en hij moest het onderzoek en een boete betalen.