Concurrentiebeding - DPD consultancy recherchebureau

Uw concurrentiebeding laten onderzoeken of hulp bij het opstellen

Betrouwbaar // Discreet // Integer

Bescherm uw organisatie met een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een wettelijk middel om organisaties te beschermen tegen eventuele kwaadwilligheid van ex-medewerkers of partners. Dit gaat bijvoorbeeld over het doorspelen van informatie aan een zakenpartner. Het beding is meestal opgenomen in een arbeidsovereenkomst. DPD helpt u met het opstellen van het concurrentiebeding en al uw gerelateerde vragen.

Opstellen van- of onderzoek naar de schending van een concurrentiebeding? Neem vrijblijvend contact op.

Erkend door ministerie van justitie en veiligheid
Gelegitimeerd door politie
Keurmerk Particulier Onderzoeksbureau

Hulp bij een concurrentiebeding

Onderzoek naar doeltreffendheid en schending

Onderzoek naar het schriftelijkheidsvereiste en kennisneming daarvan;
Voorstellen tot verbeteringen die leiden tot een waterdicht concurrentiebeding;
Eventueel advies aangaande te voeren personeelsbeleid;
Duidelijk en gedegen advies met betrekking tot het structureel verlagen van risico's, die zowel financiele als materiele gevolgen kunnen hebben bij schending van het beding.

Wordt uw concurrentiebeding geschonden?

Wij onderzoeken de volgende zaken:

Analyse en beoordeling van onderzoeksinformatie;
Verzamelen van bewijslast d.m.v observaties
Indien van toepassing, interviewen van eventuele pleger en betrokken derden ter vergaring van bewijslast;
Wij leveren een juridisch helder en concreet rapport aan met voldoende bewijsmateriaal, wat u kunt gebruiken in de Rechtzaak.

Ik heb DPD benaderd om personeel te screenen. Ben erg tevreden over hun zorgvuldige en uitgebreide selectieprocedure waardoor vol vertrouwen kunnen hebben in ons personeel en de kwaliteit van ons bedrijf kunnen waarborgen.

Westerkamp

Zeer professioneel bedrijf. Goed werk geleverd!

P.H.D. BV

Wij verdienden onszelf terug bij deze

Klanten

Recherchebureau DPD is voornamelijk actief op de zakelijke markt.

Om u een idee te geven van onze zakelijke klanten kunt hiernaast zien welke klanten ons Recherchebureau de afgelopen jaren met succes hebben ingehuurd. Daarnaast kunt u op onze reviewpagina alle reviews terugvinden. Zo weet u dat u ons met een gerust hart kunt inhuren!

Neem contact op

Een concurrentiebeding bepaalde tijd is een wettelijk middel dat in het leven is geroepen om organisaties te beschermen tegen eventuele kwaadwilligheid van medewerkers of partners die niet meer bij de organisatie werkzaam zijn.

Dit kan zich uiten in acties zoals gevoelige informatie doorspelen aan concurrenten en de pers of onterecht gebruikmaken van bedrijfsmiddelen ter eigen bevoordeling. Deze ‘kwaadwilligheid’ hoeft overigens niet altijd opzettelijk te zijn; soms kan een ex-medewerker zonder slechte bedoelingen het concurrentiebeding schenden. Niettemin kleven hier altijd gevolgen aan voor uw bedrijf. Concurrentiebeding voor tijdelijke contracten houdt vaak geen stand. En wat nou als er in het contract is opgenomen "concurrentiebeding onbepaalde tijd". Ons Recherchebureau helpt u met al uw vragen.

Het opnemen van een concurrentiebeding in uw arbeidscontracten of cao verdient derhalve te allen tijde aanbeveling. Indien een ex-personeelslid of zakenpartner zich echter niet aan het beding houdt en zich met oude relaties in hetzelfde milieu begeeft, kan het u aardig wat geld kosten. Het is dus zaak niet alleen een goed en solide concurrentiebeding op te stellen, maar ook te letten op de naleving ervan. Het doorspelen van informatie is namelijk een onrechtmatige daad en kan dan ook als zodanig gerechtelijk worden betwist. Op basis van onze onderzoekresultaten kunt u (arbeidsrechtelijke) maatregelen nemen jegens uw ex-medewerker, maar ook het concurrerende bedrijf of de onrechtmatige ontvanger van de gelekte informatie.

Indien u twijfels heeft over medewerkers dan kan een onderzoek uikomst bieden. U kunt uw personeel laten controleren. De medewerkers van ons Recherchebureau staan u graag te woord bij al uw vragen.

Een adviesbureau heeft ruim 400 medewerkers in dienst. Dit betreft meerdere partners, adviseurs, trainees, maar ook ondersteunend personeel als binnendienst medewerkers, recruiters en administratief en financieel personeel. In de afgelopen jaren is naar voren gekomen dat er meermalen sprake is geweest van het oneigenlijk delen en gebruikmaken van informatie door uit dienst getreden medewerkers.

Dit betreft een aantal adviseurs die als zzp-er verder zijn gegaan, maar ook een ex-medewerker van de financiële administratie die financiële gegevens aan de concurrent doorspeelde en een binnendienst medewerker die klantenbestanden inclusief contactgegevens heeft gebruikt in een nieuwe functie. Daarnaast heeft een tweetal adviseurs publieke aandacht gezocht, omdat er volgens hen sprake was van misstanden binnen de organisatie. Het bureau wil deze kwesties allemaal aanpakken, maar tegelijkertijd toekomstige scenario’s voorkomen door een sluitend concurrentiebeding.

Hulp nodig bij een concurrentiebeding?

Hulp bij een concurrentiebeding

Hulp nodig met een concurrentiebeding?

Onze reviews

Klanten

Wat is een concurrentiebeding?

Voorbeeld van het concurrentiebeding

Hulp nodig met een concurrentiebeding?

Al onze diensten