Uw concurrentiebeding laten onderzoeken of hulp bij het opstellen

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer die bepaalt dat de werknemer na uitdiensttreding niet bij een concurrent mag werken of zelf mag concurreren. Het doel: bescherming van bedrijfsbelangen zoals klantenkring, strategie of vertrouwelijke informatie.

Het concurrentiebeding wordt meestal opgenomen in arbeidsovereenkomsten om te voorkomen dat een medewerker na uitdiensttreding overstapt naar de concurrent of een concurrerend bedrijf start. Het is juridisch alleen geldig bij contracten voor onbepaalde tijd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen anders aantonen. Schending kan grote gevolgen hebben. DPD Consultancy helpt organisaties bij het onderbouwen van vermoedens van overtreding en het verzamelen van bewijs op een juridisch verantwoorde manier.

Een concurrentiebeding mag alleen in contracten voor onbepaalde tijd, tenzij in een tijdelijk contract een zwaarwegend bedrijfsbelang goed is gemotiveerd. Zonder juiste formulering is het beding vaak niet geldig.

Volgens de wet (artikel 7:653 BW) is een concurrentiebeding enkel rechtsgeldig in een contract voor onbepaalde tijd. In tijdelijke contracten moet je aantonen dat er een concreet en zwaarwegend belang is dat concurrentiebeperking rechtvaardigt — en dat moet schriftelijk zijn toegelicht. Zonder deze motivatie kan het beding vernietigd worden. Werkgevers doen er dus goed aan juridisch advies in te winnen en bij twijfel een gespecialiseerd onderzoek te laten uitvoeren bij vermoedens van schending.

Signalen zijn o.a. klantverloop, opvallend marktaandeelverlies of informatielekken. Ook meldingen van klanten of leveranciers kunnen wijzen op schending. DPD Consultancy helpt bij objectieve feitenvaststelling.

Een ex‑medewerker hoeft niet letterlijk te zeggen dat hij de regels overtreedt. Toch kun je als organisatie aan indirecte signalen merken dat er sprake is van overtreding van het concurrentiebeding: een plotseling verlies van klanten, opvallende marketinginspanningen van een nieuwe partij, of vertrouwelijke informatie die uitlekt. Ook kan via LinkedIn of KvK-informatie worden ontdekt dat iemand zich in strijd met het beding gedraagt. In zulke gevallen is het belangrijk om bewijs rechtmatig te verzamelen — DPD Consultancy ondersteunt daarin.

Overtreding van een concurrentiebeding kan leiden tot dwangsommen, schadevergoedingen of een gerechtelijk verbod op verdere activiteiten. Voorwaarde: de schending moet aantoonbaar zijn.

Als een concurrentiebeding rechtsgeldig is en toch wordt overtreden, kan de werkgever naar de rechter stappen. Veel bedingen bevatten een boetebeding (vaste geldboete per dag/overtreding). In ernstige gevallen kan een ex‑werknemer zelfs verplicht worden om werkzaamheden te staken. Wel moet er hard bewijs zijn dat de afspraken zijn geschonden. Een onafhankelijk onderzoek door een erkend recherchebureau zoals DPD Consultancy vergroot de kans op succesvolle juridische actie.

DPD Consultancy onderzoekt of een ex-werknemer actief concurreert in strijd met het beding. We verzamelen feiten via open bronnen, interviews, observatie en digitale sporen — juridisch onderbouwd en discreet uitgevoerd.

Onze aanpak begint met een intake: wat zijn de signalen en welk bewijs is er al? Daarna volgen gerichte onderzoeksstappen, zoals OSINT-analyse (open bronnen), observatie op locatie, interview met (oud-)collega’s of digitale dossieranalyse. We werken strikt binnen de privacywetgeving en leveren een rapport dat inzetbaar is bij juridische stappen. Zo krijg je duidelijkheid, zonder zelf juridische risico’s te lopen.

Ja, mits er een gerechtvaardigd belang is en het onderzoek proportioneel en zorgvuldig wordt uitgevoerd. DPD Consultancy handelt volgens de Privacygedragscode en wetgeving voor particulier onderzoek.

Een werkgever mag bij vermoedens van schending van een concurrentiebeding een particulier recherchebureau inschakelen, mits er sprake is van een gerechtvaardigd belang (zoals bescherming van bedrijfsgeheimen of marktaandeel). Het onderzoek moet noodzakelijk zijn, proportioneel en met respect voor privacyrechten van betrokkenen. DPD Consultancy voldoet aan de eisen van de AVG, werkt onder vergunning van het ministerie van Justitie en volgt de Privacygedragscode voor particuliere onderzoekers.

Voorkomen begint bij duidelijke communicatie, goede contractformulering en bewustwording bij uitdiensttreding. Ook nazorg helpt: blijf in contact met ex‑medewerkers en monitor gevoelige accounts.

Een goed concurrentiebeding start bij de juiste juridische formulering. Laat het beding opstellen of toetsen door een expert. Daarnaast is het verstandig om het onderwerp actief te bespreken bij indiensttreding én uitdiensttreding. Zorg dat de medewerker weet wat wel en niet mag, en documenteer dit. Denk ook aan technische maatregelen, zoals toegangsrechten intrekken en monitoring van gevoelige klantgegevens. Met deze stappen beperk je het risico op (onbewuste) overtreding.

Een concurrentiebeding verbiedt werken bij of starten van een concurrerend bedrijf. Een relatiebeding verbiedt contact met (voormalige) klanten of leveranciers. Beide beschermen bedrijfsbelangen, maar op een ander vlak.

Hoewel deze bedingen vaak samen worden opgenomen, zijn ze juridisch verschillend. Een concurrentiebeding beperkt een ex-werknemer in het verrichten van werkzaamheden bij concurrenten. Een relatiebeding gaat over het benaderen of bedienen van klanten, relaties of leveranciers van het oude bedrijf. Overtreding van beide bedingen kan grote financiële schade veroorzaken. In onderzoeken naar schending bekijken wij welke afspraken zijn gemaakt en hoe deze mogelijk zijn overtreden.

Ja, als het beding te streng is of de werknemer onevenredig benadeelt, kan de rechter het geheel of gedeeltelijk buiten werking stellen. Duidelijke formulering en bewijs is daarom cruciaal.

Rechters toetsen altijd of een concurrentiebeding redelijk is. Is de beperking in tijd, regio of functie te streng, dan kan het (deels) buiten werking worden gesteld. Ook als blijkt dat het beding een werknemer ernstig belemmert in het vinden van werk, kan het worden afgezwakt. Werkgevers moeten dus niet alleen juridisch sluitende teksten hanteren, maar ook kunnen aantonen dat bescherming écht nodig is. Onderzoek kan daarbij het verschil maken.

De kosten hangen af van de aard van de verdenking en de onderzoeksmethoden. Bij DPD Consultancy krijg je vooraf een maatwerkvoorstel. Transparant, zonder verrassingen achteraf.

Soms is een kort OSINT-onderzoek al voldoende, in andere gevallen zijn langdurige observaties of interviews nodig. Wij stemmen het onderzoek volledig af op jouw situatie en doelstelling. Tijdens een kosteloze intake brengen we de risico’s, scenario’s en mogelijkheden in kaart. Zo weet je waar je aan toe bent, en krijg je een heldere offerte gebaseerd op tijd, middelen en complexiteit. Zo houd je controle over kosten én uitkomst.