Klanten
Grensoverschrijdend gedrag onderzoek op de werkvloer
Betrouwbaar // Discreet // Integer
Erkend door ministerie van justitie en veiligheid
Gelegitimeerd door politie
Keurmerk Particulier Onderzoeksbureau
Wij zijn u graag van dienst als het gaat om consultancy binnen de bedrijfsrecherche. Waar kunt u aan denken? In onze onderzoeken binnen de Bedrijfsrecherche zien wij vaak dat bedrijven o.a. hun procedures niet goed geregeld hebben. Daardoor zijn de financiële kosten bij incidenten vaak hoog, dit is erg zonde.
Bij DPD-Consultancy zijn onze specialisten van de bedrijfsrecherche u graag van dienst met een bedrijfsrisicoanalyse, beveiligingsadvies, het opzetten van interne procedures en preventie van onnodige risico’s.
Signalen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer in wat voor vorm dan ook moet altijd serieus worden genomen. Wanneer er signalen zijn van grensoverschrijdend gedrag moet er direct actie ondernomen worden. De veiligheid van de medewerkers is altijd de hoogste prioriteit.
In de praktijk merken wij vaker dat het bedrijf direct handelt omdat het een serieuze aangelegenheid betreft. Dat is natuurlijk heel erg goed, maar niet altijd worden de juiste stappen gezet om te komen tot juridisch steekhoudend bewijs. Dit is zonde, want als een medewerker zich wel aantoonbaar schuldig heeft gemaakt van grensoverschrijdend gedrag dan wilt u wel op een "goede" manier van deze persoon afscheid nemen. Volgt u niet de goede stappen dan heeft u kans dat het ontslag niet standhoudt, met negatieve financiele gevolgen als gevolg.
Schakel direct een onafhankelijk recherchebureau voor overleg en het nemen van de juiste stappen. Doe dit nog voordat u inhoudelijk met de zaak bezig gaat. Dit kan bewijstechnisch namelijk de zaak schaden. Wij zijn altijd te bereiken en kunnen dezelfde dag nog advies geven.
Binnen een bedrijf is het ziekteverzuim erg hoog. Dit was in het verleden niet het geval, maar sinds 2 jaar merkt de directeur van het bedrijf dat er steeds meer medewerkers ziek thuis zijn. De afdeling HR wil hier toch meer van weten en schakelt met de vertrouwenspersoon binnen het bedrijf.
Tijdens dit gesprek wordt duidelijk dat medewerkers zich onveilig voelen op de werkvloer. De nieuwe manager wordt als onprettig ervaren, op het werk wordt gesproken over een matchocultuur en een machtscultuur. Er wordt besloten om een goed onderzoek te laten verrichten, waarbij de medewerkers van ons recherchebureau alle relevante medewerkers geinterviewd hebben.
Tijdens de interviews werd er gezocht naar feiten en omstandigheden die overschrijdend waren en ook bewezen konden worden. Door het onderzoek kwamen er meerdere onregelmatigheden aan het licht, waardoor de manager ontslagen werd wat ook stand hield tijdens een rechtzaak. Het vertrouwen in het bedrijf werd weer hersteld, waardoor de medewerkers zich weer veilig voelden en weer aan het werk konden.