Pre Employment Screening

U wilt personeel aannemen, maar wel met een gerust gevoel dat uw keuze op een integere kandidaat valt. Of u wilt misschien uw bestaande personeelsbestand aan een onderzoek onderwerpen. Een goede zaak, aangezien misstanden en onregelmatigheden binnen een organisatie veelal intern ontstaan. Uit cijfers blijkt dat met een goede screening aan de voorkant u een hoop problemen, tijd en geld kunt besparen. Screenen is niet zo makkelijk als het lijkt. Wat laat je de kandidaten aanleveren, welke vragen ga je ze stellen en hoe weet je dat je een goede screening uitvoert? Dit zijn vragen waar u zich niet mee bezig wilt en moet houden. Wij als onafhankelijke partij hebben genoeg expertise om de volledige pre employment screening voor u uit handen te nemen!

Wat kunnen wij allemaal met screenen voor u betekenen?

  • Screening van nieuw personeel voor alle integriteitsgevoelige functies in uw organisatie
  • Screenen van kandidaten
  • Controleren van identiteitsgegevens
  • Controleren en verifiëren van opgegeven werkervaring
  • Raadplegen van openbare bronnen en sociale media op onregelmatigheden
  • Antecedentenonderzoek
  • Interviewen van kandidaten
  • Onderzoek naar de kredietwaardigheid van een kandidaat, in het geval van een financieel gevoelige functie

Welke pakketten van screening bieden wij aan?

Wij hebben meerdere pakketten voor u samengesteld, van screening light naar screening Full. Uiteraard hangt het af van de functie van de persoon. Wij kunnen u hierin adviseren. U kunt kiezen uit de volgende pakketten:

  • Screening light
  • Screening Full met integriteitstest, interview en krediet check basis
  • Screening Full met integriteitstest, interview  en krediet check uitgebreid (bedrijf)

Wat kunt u van ons verwachten tijdens het proces?

  1. U neemt contact met ons op en de mogelijkheden van de screening worden met u doorgenomen
  2. De keuze van screening wordt gemaakt
  3. U krijgt van ons een op maat gemaakt formulier waarin u uw wensen aangeeft. Deze hoeft u enkel te mailen, hierna gaan wij er zonder tussenkomst van u aan de slag.
  4. Wij nemen direct contact met de kandidaat op en nemen alle gegevens door
  5. Na afloop van de screening krijgt u weer een op maat gemaakt rapport met de uitslag van de screening.

Op deze manier kost het u weinig tot geen tijd en weet u wel dat de kandidaat aan het einde goed gescreend is.

Vrijblijvend intake en kennismakingsgesprek

Advies inwinnen bij of het inschakelen van een recherchebureau kan een ingrijpende stap zijn binnen uw bedrijfsvoering. Daarom willen wij u graag in een persoonlijk gesprek bij ons aan kantoor of op locatie uitleggen hoe wij te werk gaan en binnen welke kaders. Dit gesprek is vrijblijvend en kost u enkel uw eigen tijd.

Voorbeeld uit de praktijk:

Een financieel adviesbureau heeft te kampen met structurele onregelmatigheden op uitstaande facturen. Men heeft op het moment een zestiental medewerkers in dienst, waarvan 8 redelijk nieuwe personeelsleden in verband met een sterke groei van de onderneming. Het bedrijf wil nu orde op zaken stellen, omdat er mede gelet op de snelle groei dagelijks grotere risico’s ontstaan op winstderving. Ze willen zogezegd de rotte appel uit de onderneming filteren.

Start typing and press Enter to search